根據集團年度招聘計劃，在遵循疫情防控工作要求的前提下，2022年2月25日、3月2日、3月14日，集團公司舉辦三場校園招聘面試，人力資源部穩步有序、緊湊高效地實現了資格審查、初面及復面等工作的順利開展，面試工作圓滿完成。

更精準，更專業

為鎖定優質學生，此次校園招聘提前啟動，自去年秋季舉辦山大線下雙選會、面向多校發布線上公告以來，共有來自山大、南開、中國海洋、山東財經、大連理工等20余所高校的200余名本碩士應屆生投遞簡歷。經過層層篩選，最終確定33名報名者進入面試。為提高應聘考生的人崗匹配度，充分識別應聘考生的發展方向與潛力，此次校招面試設置初次面談和專業面試兩場面試，分別邀請用人部門負責人、分管領導，集團紀委書記及第三方機構專業人士擔任面試官，最大程度保障了面試的專業、公平、公正。

精安排，細部署

為組織好此次面試工作，集團公司人力資源部制訂詳細工作方案，規范流程、細化措施，對場地布置、人員調配、流程安排等多方面積極籌備部署，實現了面試流程緊湊高效，面試現場秩序井然，面試各環節順利進行。尤其在初面結束后，面對疫情嚴峻的潛在風險，人力資源部及時調整復面為網絡面試形式，確保了復面的順利開展。

樹形象，展風采

現場面試階段，等候區大屏幕循環播放集團公司宣傳片，集團人力資源部經理、副經理向應聘考生介紹集團公司最新業務發展情況、并發放集團內刊，多維度、全方面的介紹不僅讓應聘考生進一步了解了濰投文化，也展現了集團公司工作人員的專業形象，獲得了應聘考生的點贊。

2022年度校園招聘面試工作的圓滿舉辦，為集團公司人才引進工作奠定了良好基礎。人力資源部將持續以專業、務實的工作態度做好人才梯隊建設，為集團公司高質量發展不斷補充新鮮血液。