無論是東風本田汽車零部件有限公司的兩名工作人員，還是穆玉龍，他們走向違紀違法之路皆因深陷“漏洞”之中。其一，是系統和監管的外部“漏洞”；其二是心存僥幸，向公款伸手的內心“漏洞”。

  就社會發展來看，外部“漏洞”很難完全避免。如果發現規章制度、軟件系統等存在漏洞該怎么辦？遵紀守法者會以此為契機對單位規章制度、軟件系統等進行梳理、排查，通過“專項體檢”，看有沒有更多漏洞，及時報告、修補，達到“有病治病、無病預防”的目的。而別有用心者則會把漏洞當成“機會”，自作聰明、隱瞞不報，利用漏洞中飽私囊，甚至制造“漏洞”，成為不折不扣的蛀蟲。

  內心的“漏洞”是什么？是缺乏底線意識和紅線意識，是僥幸心理。他們認為單位的制度漏洞只有自己能發現，他人和組織查不到，利用漏洞所做的違紀違法之事也不會敗露。于是，他們妄圖計劃完備一些，心思巧妙一些，手法老到一些，偽裝逼真一些，盡管一時掩人耳目，但一就是一，二就是二，等案發時他們就會發現，當初的“精心偽裝”和“巧妙布局”在扎實的證據面前顯得那么蒼白無力。破山中賊易，破心中賊難。外部“漏洞”是途徑，內心“漏洞”方是根本。

  僥幸是不幸的開端。紙永遠包不住火，墻永遠擋不住風。東風本田汽車零部件有限公司通過后期自查，查到了二人套取資金的問題線索。穆玉龍案中，付款人到社保中心開具收款票據，發現沒有交款記錄，隨即案發。

  這兩個典型案例也警示我們：堵“漏洞”要內外雙修、標本兼治。一方面，組織、領導要常查常醒，及時發現問題，解決問題。另一方面，黨員干部必須切實破除僥幸心理，做到知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨紀國法，自覺堵住內心的“漏洞”。（鮑毅）