9月24日，集團公司黨委理論學習中心組進行集體學習研討，深入學習貫徹習近平總書記關于科技創新和人才工作的重要論述，認真落實黨的二十屆三中全會精神，圍繞一體推進集團科技創新和人才發展工作開展研討交流，為推動集團高質量發展打牢堅實思想基礎。集團公司黨委書記、董事長張良富主持會議并講話，中心組成員聯系思想和工作實際作了交流發言。集團辦公室、黨群工作部負責同志列席會議。

會議指出，我們黨歷來重視科技創新和人才工作，堅持把創新作為引領發展的第一動力，把科技創新擺在國家發展全局的核心位置，對科技創新發展進行了頂層設計和系統謀劃。作出了人才資源是第一資源的科學判斷，提出了人才強國戰略和黨管人才原則，制定并實施了加強和改進人才工作的一系列重大方針政策，逐步確立了人才工作的基本思路和宏觀布局。

會議強調，要在學深悟透中扛牢責任擔當，深刻把握科技人才一體推進的科學內涵、實踐要求，從戰略高度認識把握其重要性，從賦能發展維度認識把握其必要性，從改革攻堅角度認識把握其緊迫性，切實增強貫徹落實的思想自覺和行動自覺。一是要重視科技引領，堅決夯實高質量發展支撐。在當前復雜多變的發展環境下，必須主動把科技創新、人才培育工作放到集團發展大局中去思考、去謀劃、去推進，在踐行使命責任中打頭陣、當先鋒，為集團高質量發展注入新動能新優勢。二是要堅持人才強企，持續筑牢高質量發展根基。要把貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，同落實總書記關于人才工作的重要論述和對人才工作的重要指示批示精神結合起來，用好“引、育、用、留”四字真言，緊緊圍繞戰略規劃、投融資管理和新能源等領域，集中力量鍛造一批行業精英人才和創新團隊。三是要深化人才激勵，不斷注入高質量發展活力。落實人才福利待遇保障，建立健全現代企業薪酬制度，全面推行經理層成員任期制和契約化管理，推進全員業績考核，完善“以崗定薪、按績取酬、崗變薪變”的薪酬分配體系，營造“不看職務，不看級別，只看崗位，只看貢獻”的氛圍。激勵干部擔當作為，建立容錯糾錯免責機制，有效保護干部員工干事創業的積極性。